产前两个半月的请假是否算到产假里，需分情况讨论：
法定产前假的情况
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天是包含在98天产假之内的，旨在让女职工有充分的时间进行身体调整和分娩准备。如果女职工仅在产前休假了这法定的15天，那么这部分时间自然是算作产假的一部分。
地方性法规规定的额外产前假
- 部分地区，如上海，通过地方性法规规定了额外的产前假。例如，上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。这类额外产前假是独立于法定98天产假之外的，不计入产假天数。因此，如果女职工在产前休假了两个半月，且这休假是基于地方性法规的额外产前假，那么这部分时间就不会算作产假。
超出法定产前假且非地方性法规规定的额外产前假
- 如果女职工因身体等特殊原因，需要在产前15天之外再多休息，并且这部分休假并非基于地方性法规的额外产前假，那么这部分超出的休假时间通常不会算作产假。而是会根据具体情况被归类为病假、事假或其他类型的假期，具体取决于请假的理由和公司的规定。
法律建议与实际操作：
- 了解当地法规：女职工在请假前，应首先了解自己所在地区的具体法规，明确产前假和产假的具体规定。
- 与公司沟通：如果需要请产前假或产假，应提前与单位沟通，了解公司的请假流程和规定，并按照要求办理请假手续。
- 保留相关证明：在请假时，应保留好相关的医疗证明或其他请假所需的材料，以便在需要时提供证明，确保自己的权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果女职工未按照规定办理请假手续，或者请假类型、时长不符合规定，可能会影响其工资待遇和假期权益。
- 如果公司未按照法律规定保障女职工的产假权益，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产前两个半月的请假是否算到产假里，取决于具体的请假时间和地区法规。女职工在请假前应仔细了解相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。