关于员工因绩效不达标被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断辞退行为的合法性
首先，我们需要明确用人单位辞退员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法辞退绩效不达标的员工：
- 用人单位需有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
- 有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
- 在员工绩效不达标后，用人单位已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若用人单位未满足上述条件，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
合法解除情况下的经济补偿：
- 若用人单位的辞退行为合法，那么根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
违法解除情况下的赔偿金：
- 若用人单位的辞退行为违法，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。
三、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是劳动法对特殊群体的特别保护。
四、员工的维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工因绩效不达标被辞退时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若合法，则按照法律规定接受经济补偿；若违法，则有权要求用人单位支付赔偿金。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商沟通。若协商无果，则应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。