有些公司没写法定代表人而只写负责人的情况，通常与公司的性质、组织结构以及相关法律法规的适用有关。以下从几个角度详细分析这一现象：

1. 公司性质与组织结构差异：

   • 有限责任公司与股份有限公司：根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司和股份有限公司通常需要设立法定代表人，代表公司行使职权。但在某些特定类型的公司或分支机构中，如分公司或代表处，它们并不具备独立的法人资格，因此可能不设法定代表人，而是由负责人来代表公司进行日常运营和管理。
   • 非公司制企业：对于一些非公司制的企业，如合伙企业、个人独资企业等，它们可能并不适用《公司法》中关于法定代表人的规定，而是根据自身的组织章程或相关法律法规来设立负责人或其他管理职位。

2. 法律法规的适用与变通：

   • 特定行业或地区的规定：在某些特定行业或地区，可能存在对法定代表人设立的特殊规定或变通做法。例如，某些行业可能允许或要求设立负责人而非法定代表人，以适应行业特点或监管需求。
   • 法律法规的更新与调整：随着法律法规的不断更新和调整，某些公司可能根据新的法律规定或政策导向，对自身的组织结构和管理职位进行了相应的调整，从而出现了只写负责人而不写法定代表人的情况。

3. 实际操作中的便利性与灵活性：

   • 简化管理流程：对于一些规模较小或业务相对简单的公司来说，设立负责人可能比设立法定代表人更为简便和灵活。负责人可以更直接地参与公司的日常运营和管理，减少决策层级和沟通成本。
   • 适应市场变化：在快速变化的市场环境中，公司可能需要更加灵活地调整自身的组织结构和管理职位，以适应市场变化和业务需求。只写负责人而不写法定代表人，可能有助于公司更快地做出决策和调整。

法律建议与注意事项：

• 明确职责与权限：无论公司设立的是法定代表人还是负责人，都应明确其职责和权限，并在公司章程或相关文件中进行明确规定。这有助于避免内部管理混乱和法律纠纷。
• 遵守法律法规：公司在设立和管理职位时，应严格遵守相关法律法规的规定。如果公司类型或行业特点要求设立法定代表人，则应按照法律规定进行设立和登记。
• 及时更新信息：如果公司的组织结构或管理职位发生了变化，应及时更新相关信息，并在公司登记机关进行备案或变更登记。这有助于确保公司的合法性和合规性。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定设立法定代表人或负责人，或者未明确其职责和权限，可能会导致内部管理混乱、法律纠纷增多等后果。
• 在某些情况下，如果公司未及时更新相关信息或进行备案变更登记，可能会面临行政处罚或法律责任。

综上所述，有些公司没写法定代表人而只写负责人的情况，可能与公司的性质、组织结构以及相关法律法规的适用有关。在实际操作中，公司应根据自身情况和法律法规的要求来设立和管理职位，并确保合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。