结论：机构改革资产移交后，人员未同步移交的情况下，后期是否还能交出去，这主要取决于具体的改革方案、相关法律法规以及双方（或多方）的协商结果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 依据改革方案和政策文件：

   • 机构改革通常会有详细的改革方案和政策文件作为指导，这些文件会明确资产和人员的移交方式、时间节点等关键信息。如果改革方案中明确规定了人员移交的时间和方式，且当前时间尚未超过该规定，那么理论上后期仍然可以按照方案进行人员移交。
   • 建议：首先查阅相关的改革方案和政策文件，了解其中关于人员移交的具体规定。如果文件中有明确的时间节点和移交方式，应严格按照文件执行。

2. 依据法律法规：

   • 在机构改革过程中，人员的移交往往涉及到劳动法的相关规定，如劳动合同的变更、解除和终止等。如果人员移交涉及到劳动合同的变更或解除，那么需要遵循劳动法的相关规定，确保移交的合法性和合规性。
   • 建议：如果人员移交过程中遇到法律障碍，如劳动合同变更或解除的争议，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和解决方案。

3. 双方（或多方）协商：

   • 在实际操作中，机构改革往往涉及到多个部门和单位的利益协调。如果人员移交过程中遇到困难或争议，可以通过双方（或多方）协商的方式寻求解决方案。协商的内容可以包括移交的时间、方式、补偿等。
   • 建议：在协商过程中，应保持开放和诚实的态度，充分沟通各自的利益和诉求，寻求共赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 考虑实际情况和可行性：

   • 在决定后期是否还能交出人员时，还需要考虑实际情况和可行性。例如，如果人员已经在新单位稳定工作多年，且新单位不同意接收，那么强行移交可能会引发新的矛盾和问题。
   • 建议：在做出决策前，应对实际情况进行充分评估和分析，确保决策的可行性和合理性。如果确实存在困难或障碍，应及时调整策略或寻求其他解决方案。

额外提醒：机构改革是一个复杂而敏感的过程，涉及到多个方面的利益和诉求。在处理人员移交问题时，应充分考虑各种因素，确保决策的合法性和合规性。同时，也应保持与相关部门的沟通和协调，共同推动改革的顺利进行。如果您在机构改革过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。