企业被收购时，工会的处理方式主要取决于收购类型、工会章程以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 工会继续存在并履行职责
   根据《中华人民共和国工会法》和《劳动合同法》的相关规定，企业被收购（无论是股权收购还是资产收购）并不必然导致工会解散。工会作为职工自愿结合的群众组织，其法律地位不受企业所有权变更的影响。收购后，原工会应继续存在，并依法维护职工的合法权益。若收购方未对工会组织提出变更要求，工会可正常开展活动，包括代表职工与收购方协商劳动条件、工资福利等事项。

2. 工会需与收购方重新协商或签订集体合同
   若收购导致企业名称、法定代表人、劳动条件等发生重大变化，根据《集体合同规定》，工会应与收购方重新协商集体合同内容（如工资、工时、福利等），并签订新的集体合同或补充协议。这一步骤是保障职工权益的关键，工会需主动与收购方沟通，确保原合同中的有利条款不被削弱。

3. 工会可能面临重组或调整
   若收购方对企业管理架构进行重大调整（如合并、分立或撤销原企业），工会可能需根据《工会法》和《企业工会工作条例》进行重组。例如：

   • 若原企业被注销，工会需依法办理注销手续，职工可加入收购方的工会或重新组建工会；
     
   • 若收购方要求工会换届选举，工会需按章程组织选举，确保程序合法。
     重组过程中，工会需保障职工的知情权和参与权，避免因信息不对称引发纠纷。

4. 特殊情形：工会解散需经法定程序
   若因企业破产、解散等客观原因导致工会无法继续存在，工会需按《工会法》规定办理注销手续，并妥善处理工会资产和档案。解散决定需经工会会员大会或会员代表大会通过，并报上级工会批准，任何单位或个人不得随意解散工会。

建议：

• 工会应提前与收购方沟通，明确收购后工会组织的存续方式；
  
• 若涉及集体合同变更，需及时启动协商程序，避免权益受损；
  
• 遇到复杂情况（如工会重组、解散争议），可向我进一步咨询具体操作流程。