职务侵占后主动退还，在法律上仍可能构成职务侵占罪，但主动退赃可作为从轻或减轻处罚的情节。以下从不同角度为你详细分析：
从刑事责任角度
- 构成犯罪方面：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦实施了职务侵占行为，且达到了法律规定的数额标准（一般6万元以上），就构成了职务侵占罪，不会因为后续主动退还而改变犯罪既遂的事实。例如，某公司员工利用职务便利，将公司10万元资金非法占为己有，即便之后良心发现将钱退还，其之前侵占公司资金的行为已经完成，构成职务侵占罪。
- 量刑情节方面：主动退赃是法定的从轻或减轻处罚情节。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下。在司法实践中，如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退还侵占的财物，表现出较好的悔罪态度，法院在量刑时会予以充分考虑，可能会对其从轻处罚，比如原本可能判处三年有期徒刑，因为主动退赃，可能判处两年或者更轻的刑罚。
从公司内部处理角度
- 纪律处分：公司有权根据公司内部的规章制度对涉事员工进行纪律处分。虽然员工主动退还了侵占的财物，但毕竟其行为已经违反了公司的规定和职业道德，公司可能会给予警告、记过、降职、降薪等处分。例如，某公司规定员工侵占公司财物，无论是否退还，都要给予记过处分并降薪一级，那么该员工即使退还了财物，仍可能面临这样的内部处罚。
- 民事赔偿与和解：如果员工的职务侵占行为给公司造成了其他损失，如因为资金被侵占导致公司错失商业机会、产生额外的费用等，公司可以要求员工进行民事赔偿。不过，如果员工主动退还财物且态度诚恳，公司也可能与其达成和解，不再追究其其他民事责任。比如员工侵占公司资金用于个人消费，给公司造成了一定的利息损失，员工主动退还资金并愿意赔偿利息损失，公司可能就会与其和解，不再进一步追究。
后续建议
- 主动配合调查：如果公司发现职务侵占行为后报警，涉事员工应主动配合公安机关的调查，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。积极配合调查有助于体现自己的悔罪态度，争取从轻处理。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，涉事员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为其提供法律建议，指导其如何应对调查、如何与公司和司法机关沟通等，最大程度地维护其合法权益。
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