结论：村里聘请电工是否需要缴纳保险以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若电工与村里构成劳动关系
   根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位（包括村委会）与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若村里未缴纳，则属于违法行为，电工有权要求补缴，甚至可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   法律依据：《社会保险法》第58条、第84条；《劳动法》第72条。

2. 若电工与村里构成劳务关系（如临时用工）
   若电工以个人名义提供劳务，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则村里无需强制缴纳社会保险。但需注意：

   • 工伤保险仍需覆盖：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使未签劳动合同，若电工因工作受伤，村里可能需承担工伤保险责任（除非能证明非劳动关系）。
     
   • 建议购买商业险：为降低风险，村里可考虑为电工购买意外险等商业保险，以规避潜在赔偿纠纷。
     法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务损害责任）；《工伤保险条例》第14条。

3. 特殊情形：电工为退休返聘或兼职人员

   • 若电工已退休并享受养老保险待遇，村里无需再缴纳养老保险，但需根据劳务合同约定或实际需求，考虑是否购买其他商业险。
     
   • 若电工同时与其他单位存在劳动关系，村里需确认其社保缴纳情况，避免重复缴纳或遗漏。

建议行动：

• 村里应明确与电工的用工性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同以规避风险。
  
• 若为劳动关系，务必依法缴纳社保；若为劳务关系，建议通过商业险补充保障。
  
• 电工本人也可主动要求村里明确用工性质及保障措施，维护自身权益。
  

如有进一步疑问（如合同条款设计、工伤处理流程等），可直接向我咨询。