在建设单位违约的情况下，施工单位并非停工达到某一固定天数即可直接解除合同，而是需要依据合同约定和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定优先
- 查看合同条款：首先，施工单位应仔细审查与建设单位签订的建设工程合同中关于违约和解除合同的条款。合同中可能会明确规定，在建设单位违约且导致停工达到一定天数（如30天、60天等）时，施工单位有权解除合同。
- 遵循合同约定：如果合同中有此类明确约定，那么施工单位在满足约定条件时，即可依据合同约定解除合同。
二、法律规定补充
法定解除权：如果合同中没有明确约定解除合同的条件，或者约定不明确，那么施工单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定来行使法定解除权。
- 根本违约：根据《民法典》的相关规定，如果建设单位的违约行为导致合同目的无法实现（即根本违约），施工单位有权解除合同。这通常涉及建设单位严重违反合同义务，如未按时支付工程款、未提供必要的施工条件等，且这些违约行为直接导致了工程停工。
- 催告与解除：在行使法定解除权前，施工单位通常需要先催告建设单位在合理期限内履行合同义务。如果建设单位在催告后仍未履行，施工单位可以解除合同。但这一步骤并非绝对，如果建设单位的违约行为已经严重到足以使合同目的无法实现，且无法通过催告来纠正，施工单位可以直接解除合同。
停工天数与解除合同的关系：虽然法律没有直接规定停工多少天施工单位可以解除合同，但停工天数可以作为判断建设单位违约行为严重程度的一个参考因素。如果停工天数较长，且是由于建设单位的违约行为导致的，那么这可能表明建设单位的违约行为已经严重到足以使合同目的无法实现。
三、实际操作建议
- 收集证据：在决定解除合同前，施工单位应收集充分的证据来证明建设单位的违约行为以及停工的事实。这些证据可能包括合同、付款记录、施工日志、照片、视频等。
- 发送解除通知：如果施工单位决定解除合同，应向建设单位发送正式的解除合同通知，并明确说明解除合同的理由和依据。
- 寻求法律支持：在解除合同过程中，如果遇到任何法律问题或争议，施工单位应及时寻求专业律师的法律支持，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，施工单位在建设单位违约导致停工的情况下，并非停工达到某一固定天数即可直接解除合同。而是需要依据合同约定和法律规定来综合判断，并在必要时收集证据、发送解除通知并寻求法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。