小股东一般不可以直接向子公司委派普通工作人员，但具体情况需结合公司章程、股东协议及实际控制情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在标准的公司治理结构中，子公司的经营管理权通常由其自身的董事会、经理层等执行机构行使。小股东作为子公司的投资者，并不直接参与子公司的日常经营管理，因此一般不具备直接委派普通工作人员的权力。
   • 子公司的员工委派、聘用等人事决策，通常属于子公司经理层的职权范围，需要遵循子公司的内部决策程序，如董事会决议或经理办公会决议等。

2. 股东权利角度：

   • 小股东作为子公司的股东，享有股东权利，如分红权、表决权等。但股东权利并不直接等同于经营管理权，小股东不能仅凭股东身份就直接干预子公司的日常经营管理。
   • 如果小股东希望参与子公司的经营管理或委派工作人员，通常需要通过修改公司章程、签订股东协议或达成其他内部协议等方式，明确相关权利和义务。

3. 实际控制情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如小股东通过协议或其他方式实际控制了子公司，那么小股东可能在一定程度上具备委派工作人员的权力。但这种情况需要具体的协议或安排作为支撑，并且可能受到相关法律法规的监管和限制。
   • 此外，如果小股东委派的工作人员违反了子公司的规章制度或法律法规，子公司有权对其进行处理，小股东不能仅凭委派身份就干预子公司的处理决定。

4. 法律建议：

   • 对于小股东而言，如果希望参与子公司的经营管理或委派工作人员，建议首先查阅子公司的公司章程和股东协议，了解相关权利和义务的规定。
   • 如果公司章程和股东协议中没有明确规定，小股东可以与其他股东协商，通过修改公司章程或签订补充协议等方式，明确相关权利和义务。
   • 在委派工作人员时，应确保委派行为符合子公司的内部决策程序和相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果小股东未经授权直接委派工作人员到子公司，可能构成对子公司经营管理权的侵犯，子公司有权要求停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果委派的工作人员在子公司内部从事违法活动或违反公司规章制度，子公司有权对其进行处理，并可能追究小股东的连带责任。

综上所述，小股东一般不可以直接向子公司委派普通工作人员，但具体情况需结合公司章程、股东协议及实际控制情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。