国企人员私自出国是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的出国行为：
- 国企员工，作为普通公民，享有出国旅游、探亲、留学等基本权利。在遵守国家出入境管理法律法规的前提下，他们可以依法申请护照并办理出国手续。因此，在一般情况下，国企员工私自出国（即未经单位特别批准，但符合国家出入境管理规定）并不构成违法。
涉及国家秘密或特定职务的情况：
- 如果国企员工因工作原因接触或掌握国家秘密，或者担任特定职务（如涉及国家安全、经济安全等关键岗位），那么他们的出国行为可能受到更严格的限制。根据相关法律法规，这类人员在未经批准的情况下私自出国，可能构成违法，甚至可能面临刑事责任。这是因为他们的行为可能危及国家安全或利益。
违反单位规章制度的情况：
- 除了国家法律法规外，国企员工还需遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定员工在未经批准的情况下不得私自出国，而员工违反了这一规定，那么虽然这不一定构成违法（除非该规定与国家法律法规相抵触），但员工可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律建议：
- 对于国企员工而言，在计划出国前，应首先了解并遵守国家出入境管理法律法规，确保自己的出国行为合法合规。
- 如果因工作原因接触或掌握国家秘密，或者担任特定职务，应提前向单位报告并申请批准，以确保出国行为不会危及国家安全或利益。
- 同时，也应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果国企员工私自出国行为违反了国家法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如构成犯罪时）。
- 如果违反了单位规章制度，则可能面临单位的纪律处分。
如有任何关于国企员工出国行为的法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。