下岗职工的责任归属问题，主要取决于下岗的原因以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业原因导致的下岗：

   • 如果下岗是由于企业经营不善、裁员或破产等原因造成的，那么企业通常需要对下岗职工承担一定的责任。这包括按照相关法律法规支付经济补偿金、提供再就业服务或培训等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难或客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 政策性下岗：

   • 在某些情况下，下岗可能是由于国家政策调整或产业结构调整等原因造成的。这种情况下，政府通常会出台相应的政策来保障下岗职工的权益，如提供再就业援助、社会保障等。
   • 政策依据：政府会发布一系列关于下岗职工再就业、社会保障等方面的政策文件，这些文件会明确政府、企业和社会在下岗职工问题上的责任和义务。

3. 个人原因导致的下岗：

   • 如果下岗是由于职工个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）造成的，那么职工个人可能需要承担一定的责任。在这种情况下，企业可能不需要支付经济补偿金，甚至可能追究职工的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 在某些特殊情况下，如下岗职工属于特殊工种或享受特殊待遇的，其责任归属可能需要根据相关法律法规和政策进行特殊处理。
   • 特殊规定：例如，对于某些特殊工种的下岗职工，政府可能会提供额外的社会保障或再就业援助。

针对下岗职工的责任归属问题，以下是一些具体的建议：

• 了解相关法律法规和政策：下岗职工应首先了解自己所在地区的相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
• 与企业协商：如果下岗是由于企业原因造成的，下岗职工可以与企业进行协商，要求企业按照相关法律法规支付经济补偿金或提供再就业服务。
• 寻求政府援助：如果下岗是由于政策性原因造成的，下岗职工可以向当地政府相关部门寻求援助，了解政府提供的再就业服务和社会保障政策。
• 维护自身权益：如果下岗职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，下岗职工的责任归属问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果下岗职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。