关于孕妇请病假是否有医疗期的问题，这主要取决于孕妇的具体情况和所在地区的具体规定。以重庆地区为例，我可以为您详细解释一下相关的规定和情况。

首先，我们需要明确的是，孕妇在孕期如果因为身体原因需要停工治疗，是可以享受病假待遇的。根据《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>的通知》的规定，职工患病，医疗期内停止治疗在6个月以内的，其病假工资会按照一定的比例计发，比如连续工龄不满10年的，会按本人工资的70%发给。

对于孕妇来说，如果她们在孕期需要保胎，并且医院出具了保胎证明，那么这种情况下的保胎假是可以按病假来处理的。这意味着，孕妇在保胎期间，如果符合病假的条件，就可以享受病假的相关待遇，包括病假工资等。

然而，如果孕妇在孕期只是需要休养，而并不需要治疗，那么这种情况下的休假可能就不能按病假来处理了。此时，孕妇可以与单位协商，看是否可以按事假来处理。事假的具体规定会按照用人单位依法制定的事假制度来执行。

另外，我还想提醒您的是，孕妇在孕期如果因为身体原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果孕妇怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，还可以离岗休息。离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，并且不影响调资晋级。

总的来说，孕妇请病假是否有医疗期，主要取决于她们的具体情况和所在地区的规定。如果您是重庆地区的孕妇，并且有这方面的疑问，建议您先了解清楚当地的具体规定，并与您的单位进行协商，以便更好地保障自己的权益。