写了辞职报告后，仍然可以申请劳动仲裁。这一结论基于以下多角度的分析：

1. 辞职报告与劳动仲裁的独立性：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它主要体现了劳动者对工作关系的终止意向。
   • 劳动仲裁则是劳动者或用人单位在劳动争议发生时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种法律程序。
   • 两者在性质和目的上完全独立，辞职报告的提交并不妨碍劳动者后续就劳动争议申请仲裁。

2. 辞职报告后的劳动争议类型：

   • 即使提交了辞职报告，劳动者仍可能因工资支付、加班费、经济补偿、社会保险缴纳等劳动争议问题与用人单位产生纠纷。
   • 这些争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者有权在辞职后依法申请仲裁以维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，只要劳动者在时效期间内提出仲裁申请，且符合仲裁委员会的受理条件，即使已经提交了辞职报告，也不影响其仲裁权利的行使。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提交辞职报告时，应确保报告内容明确、合法，避免留下可能损害自身权益的表述。
   • 在辞职后，如发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者应及时收集证据，并在时效期间内申请劳动仲裁。
   • 劳动者在申请仲裁时，应按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并遵循仲裁程序的规定。

建议：

• 如果你已经提交了辞职报告，但后续发现用人单位存在劳动争议问题，不要犹豫，及时依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在申请仲裁前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 如有需要，你可以直接向我咨询劳动仲裁的具体流程、所需材料以及可能面临的法律后果等问题，我会为你提供专业的法律建议。