面对离职单领导不签字的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到保障，同时离职过程能够顺利进行：
一、了解原因并主动沟通
分析可能原因：
- 领导可能对您的离职感到意外或不满。
- 工作交接可能尚未完成，或有未了结的事务。
- 公司内部流程可能较为繁琐，审批环节多。
- 领导可能因个人原因（如出差、忙碌）未及时签字。
与领导坦诚沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面交流。
- 明确表达您离职的坚定决心，并说明已做好工作交接的准备。
- 询问领导不签字的具体原因，并共同探讨解决方案。
二、采取进一步行动
书面催告：
- 若口头沟通无果，可撰写一封正式的邮件或信函给领导。
- 在邮件中明确提及已提交离职申请，但至今未获签字批准。
- 强调希望尽快解决此事，以便顺利办理后续离职手续。
寻求人力资源部门帮助：
- 将情况告知人力资源部门，请求他们协助催促领导签字。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常能更有效地推动问题解决。
利用公司规定或政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解离职审批的具体流程和时限。
- 若领导行为违反公司规定，可依据相关规定要求领导履行签字职责。
考虑法律途径（极端情况）：
- 若经过多次尝试仍无法解决问题，且认为自己的合法权益受到侵害，可咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
- 在必要时，可通过法律手段来维护自己的权益。
三、依法行事，确保权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。
- 确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。
四、办理离职手续与后续事宜
办理离职手续：
- 离职时间到期后，有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
协商处理后续事宜：
- 与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。
五、注意事项
- 保持冷静和专业：在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为。
- 做好工作交接：无论领导是否签字，都应继续做好手头的工作，并确保工作的顺利交接。
- 保留相关证据：保存好所有与离职相关的文件和记录，包括离职申请、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，面对离职单领导不签字的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及必要时寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。