针对您提出的“十级伤残赔付7个月工资，这里的工资具体指什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤情形下，十级伤残的赔付中确实包含了一次性伤残补助金，其数额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是一个特定的法律术语，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资标准是用来确定一次性伤残补助金的数额的，它反映了职工在受伤前的平均收入水平。

具体来说，如果职工在受伤前已经工作了12个月或更长时间，那么“本人工资”就是这12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资。此外，为了保障公平性和合理性，法律还规定了本人工资的上限和下限：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

除了一次性伤残补助金外，工伤十级伤残的赔付还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他费用。这些费用的具体标准和支付方式会根据当地的法律法规和政策规定而有所不同。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

对于非工伤情形下的十级伤残赔付，则通常不直接按照几个月工资来计算赔偿。而是根据受害人的实际情况，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等多个项目来进行赔偿。其中，残疾赔偿金会根据受害人的伤残等级和当地的人均可支配收入等因素来确定。

因此，在处理十级伤残赔付问题时，首先需要明确是工伤还是非工伤情形，然后根据具体情况来确定赔付的项目和标准。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。