周日不上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休息日与劳动合同约定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为劳动者的法定休息日。
   • 如果劳动合同中明确约定周日为休息日，那么劳动者有权选择在周日不上班，这不应被认定为旷工。

2. 加班协商与特殊情况

   • 若用人单位因生产经营需要安排周日加班，必须与工会和劳动者进行协商，并遵循法律规定的加班时间限制。未经劳动者同意擅自要求周日加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
   • 然而，在特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位安排周日加班可能不受协商限制。在这种情况下，劳动者无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。

3. 公司规章制度与调休安排

   • 如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了周日为工作日或特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。劳动者在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
   • 另外，如果周日因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，那么劳动者不去上班且无请假将构成旷工。

4. 劳动者权益保护与沟通

   • 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
   • 对于加班安排，劳动者应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果认为公司的加班要求不合理或违反法律法规，可以提出异议并寻求解决方案。
   • 若遇到纠纷或认为公司将周日未上班错误地认定为旷工，劳动者可以先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工作时间和休息休假条款，以避免后续争议。
• 对于加班安排，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。
• 如遇纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。