核心结论：辞退68岁员工是否需要赔偿，需根据员工身份（是否已退休、是否享受养老保险待遇）及辞退原因综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若员工已退休并享受养老保险待遇（或领取退休金）

• 法律关系性质：此时员工与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》保护，辞退无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了“辞退补偿条款”，则按合同约定执行；若无约定，用人单位无需额外赔偿。
• 操作建议：辞退时建议书面通知员工，并结清劳务报酬，避免纠纷。

2. 若员工未退休或未享受养老保险待遇（如超龄但未缴满社保）

• 法律关系性质：可能仍被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），此时辞退需按《劳动合同法》处理：
  • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：无需支付赔偿金，但需支付工作年限对应的经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
  • 违法辞退（如无合法理由单方解除）：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
• 关键证据：用人单位需证明辞退理由合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。
• 操作建议：辞退前务必固定证据，并依法履行通知工会、送达解除通知等程序。

补充说明

• 年龄与劳动关系认定：部分地区（如广东）规定，超龄员工若未享受养老保险待遇，仍按劳动关系处理；但全国无统一标准，需结合地方规定。
• 社保问题：若因用人单位未缴社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工可能主张赔偿损失（如养老金差额），此与辞退赔偿无关，需另行处理。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供员工是否退休、是否享受待遇、辞退原因等细节，我将为您细化分析。