关于离职证明是否需要手写的问题，这实际上取决于具体情况和用人单位的偏好，但从规范性和专业性的角度来看，打印离职证明是更为常见和推荐的做法。

首先，从法律效力上来说： 无论是手写还是打印的离职证明，只要其内容真实、准确、完整，并且符合相关法律法规的要求，同时有用人单位的签字或盖章确认，都具有完全的法律效力。这意味着，在法律纠纷或相关事务中，手写离职证明同样能够作为有效的证明文件。

其次，从规范性和专业性角度分析： 打印离职证明具有诸多优势。它通常格式更加规范、字迹清晰，便于保存和查阅。对于大型企业或正规单位而言，使用统一的离职证明模板进行打印，能够给人以正式、可靠的感觉，也符合企业管理的规范要求。相比之下，手写离职证明可能因书写不规范、字迹潦草等原因导致内容难以辨认，给员工后续使用带来不便，甚至可能因字迹不清而被新单位要求重新开具。

当然，如果确实需要手写离职证明，也需要注意以下几点：

1. 信息完整性：必须包含所有必要的信息，如员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等。
2. 签字盖章：应由公司法定代表人或授权代表亲自书写，并签字或盖章。如果由他人代写，则必须有法定代表人或授权代表的签字或盖章，以证明其真实性和合法性。同时，加盖公司的公章或人事专用章可增加证明的可信度。
3. 字迹清晰准确：手写离职证明应注意字迹清晰、表述准确，避免出现模糊、歧义或错别字等情况。

总结与建议： 虽然手写离职证明在法律上是被接受的，但在实际操作中，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议使用打印的离职证明。打印离职证明不仅更加规范、整洁，而且易于复制和存档，更符合现代企业管理的需求。无论采用何种方式制作离职证明，都应确保其内容的真实性和准确性，并妥善保存相关记录和资料以备不时之需。这样既能保障员工的权益，也能减少企业因离职证明问题而产生的法律风险。