产假提前休了，产后的产假天数通常不会因此减少，但具体还需根据当地的法律法规以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产前和产后的产假天数是有一定分配的，但并未规定如果提前休了产假，产后就必须减少相应的天数。
   • 实际上，产假的总天数（包括产前和产后）是固定的，女职工可以根据自己的身体状况和需要，在产前和产后之间灵活分配这些天数。因此，如果提前休了产假，产后仍然可以享受剩余的产假天数，只要总天数不超过规定的标准即可。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了国家法律法规外，公司也可能有自己的规章制度来规定产假的具体安排。这些规定可能会更加详细或具体，但通常不会违反国家法律法规的基本原则。
   • 如果公司规章制度中明确规定了产假的分配方式或提前休假的后果，那么女职工在享受产假时就需要遵守这些规定。但即便如此，如果公司的规定与国家法律法规相冲突，那么国家法律法规仍然具有优先效力。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工来说，如果打算提前休产假，最好先了解清楚当地的法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果对产假天数或分配方式有疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在享受产假期间，女职工也应保持与公司的联系，及时了解公司的动态和自己的工作安排，以便在产假结束后能够顺利返回工作岗位。

总结来说，产假提前休了并不意味着产后的产假天数就会减少。女职工在享受产假时，应了解清楚当地的法律法规和公司的规章制度，并根据自己的身体状况和需要来合理安排产假的天数和分配方式。如果有任何疑问或争议，可以及时与公司的相关部门进行沟通协商。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。