企业降薪是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否遵循了法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降薪，且变更应当采用书面形式。
- 具体说明：如果企业因经营困难或其他原因需要降薪，与员工进行充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议后，此降薪行为是合法的。例如，企业因市场环境变化，与员工协商后决定降低部分薪资以共度难关，这种降薪是合法的。
依据法定情形降薪
- 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，企业可依法进行降薪或解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 企业客观经济情况发生重大变化：如企业生产经营发生严重困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。
规章制度中的合理规定
- 若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降薪也是合法的。但需注意，规章制度中的降薪规定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、违法降薪的情形
未履行法定程序
- 企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。例如，企业未与员工沟通直接降低工资，这种行为是违法的，员工有权要求补发差额。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，企业无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。例如，劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，企业未经员工同意擅自降低薪资，这种行为是违法的。
低于最低工资标准
- 企业的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以降薪作为惩罚手段（无明确规定）
- 除非企业规章制度中有明确规定，否则企业不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。例如，企业以员工迟到为由擅自降低其薪资，而规章制度中并未规定迟到可以降薪，这种行为是违法的。
三、劳动者维权途径
面对企业违法降薪，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门将会对企业的降薪行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，企业降薪是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。