关于女职工流产假的法律规定，具体天数取决于怀孕时长，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响通常更大，因此法律提供了更长的休息时间。
除了国家层面的规定，部分地方性法规还结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如：
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。
在流产假期间，女职工的权益保障也是非常重要的：
工资待遇：女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。这确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗照顾，而不会因经济原因而延误治疗。
实际应用建议：
女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括国家规定和地方性规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，流产假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。