买断工龄和退休之间并没有直接的法律关系，但买断工龄可能会影响退休金的计算和领取条件。以下从几个方面详细解释：

1. 退休金领取的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这一条件与是否买断工龄无关，只要满足缴费年限和退休年龄的要求，即可领取退休金。

2. 买断工龄对养老保险缴费年限的影响：

   • 已足额缴纳的情况：如果在买断工龄前，单位和个人已经按照规定足额缴纳了养老保险，并且在买断工龄后，个人继续以灵活就业人员身份或其他方式按规定缴纳养老保险，累计缴费年限达到或超过15年，则在达到法定退休年龄时，可以正常领取退休金。
   • 未足额缴纳的情况：如果买断工龄前未足额缴纳养老保险，或者买断工龄后没有继续缴纳，导致累计缴费年限不足15年，则无法直接领取退休金。此时，个人可以选择继续缴费至满15年后再领取退休金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. 买断工龄与工龄计算的关系：

   • 工龄买断后，退休时之前的连续工龄依然会被计入累计工龄，用于确定养老金待遇等相关权益。买断工龄并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
   • 例如，某职工在企业工作了多年并缴纳了相应的养老保险，后来因企业改制而买断工龄，但他之后继续缴纳养老保险至累计满15年，那么他就能按月领取退休金，且退休金计算时会考虑他之前的工龄。

4. 买断工龄的合法性及经济补偿：

   • 买断工龄作为过去特定历史时期的企业改革措施，现已被法律明确禁止。企业不得擅自与员工买断工龄，否则将承担法律责任。
   • 如果企业提出买断工龄，员工应坚决拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉举报。同时，企业应按照双方协商或国家规定的标准向职工支付经济补偿金，补偿金通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 在面临买断工龄时，职工应充分了解相关政策，确保自己的权益得到保障。特别是要关注养老保险的缴纳情况，确保在买断工龄后能够继续缴纳养老保险，以满足退休金领取的条件。
• 如果对买断工龄或退休政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，买断工龄本身并不直接影响退休，但可能会通过影响养老保险的缴费年限来间接影响退休金的领取。因此，在面临买断工龄时，职工应谨慎考虑并咨询专业法律意见。