若劳动仲裁申请半年了还没有结果，这确实超出了法定的审理期限，但不必过于焦虑，我们可以通过以下方式来应对和解决这一问题：
可能的原因分析
案件复杂性：
- 劳动争议案件若涉及复杂的事实认定、法律关系或大量证据材料的审查，仲裁庭可能需要更多时间进行审理。
- 例如，涉及工伤认定、工资拖欠、非法解雇等多重法律问题的案件，往往需要更细致的调查和审理。
仲裁庭工作负荷：
- 仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足，从而影响案件的审理速度。
- 仲裁员可能因其他工作任务或特殊原因（如休假、培训等）无法全身心投入案件审理。
当事人行为：
- 当事人在仲裁过程中提出新的证据或请求，可能导致仲裁庭需要重新审查案件，从而延长审理时间。
- 当事人的不配合行为，如拒绝提供证据、不出庭参加审理等，也会影响仲裁进度。
法律规定与程序问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至最多六十日。若超过此期限仍未作出裁决，则可能涉及程序性延误。
- 仲裁过程中可能出现的程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。
可以采取的措施
与仲裁机构沟通：
- 主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况，询问是否存在需要你配合的事项或导致延迟的特殊原因。
- 表达你对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程。
催促仲裁机构：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。
- 在催促信中，说明逾期未审结对你造成的影响，要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。
向上级主管部门反映：
- 如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。
- 请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。
考虑提起诉讼：
- 若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等。提起诉讼的期限一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内，若未收到裁决书，则自仲裁申请受理之日起超过六十日即可提起诉讼。
持续跟进与保留证据：
- 在整个过程中，持续跟进案件的进展情况，并与仲裁机构保持沟通。
- 保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
面对劳动仲裁申请半年未有结果的情况，你应保持冷静，积极采取措施与仲裁机构沟通并催促其尽快审结案件。若沟通无果，可考虑向上级主管部门反映或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。