结论：干活后2000块钱不给，从法律角度来说，这属于劳动报酬纠纷，报警并非直接解决此类纠纷的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求警方协助的一种方式，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在劳动报酬纠纷中，除非存在恶意拖欠工资且情节严重（如涉及诈骗、逃匿等），否则一般不构成刑事犯罪，警方可能不会直接介入处理。
   • 但报警可以作为一种收集证据的方式，比如让警方记录下对方拒绝支付工资的情况，或者请求警方协助联系对方进行协商。

2. 更合适的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理劳动报酬纠纷的一种常见且有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在处理此类纠纷时，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。