劳动纠纷二审后不会有三审，我国实行的是两审终审制。以下是对此问题的详细解答：
一、两审终审制的含义
- 定义：两审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条的规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。这一规定同样适用于劳动争议案件的审理。
二、劳动争议案件的审理流程
一审：
- 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 一审法院会对案件进行审理，并作出判决或裁定。
二审：
- 当事人对一审判决不服的，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院会对案件进行再次审理，并作出终审判决或裁定。
三、特殊情形下的处理
- 虽然一般情况下劳动争议案件实行两审终审制，但在某些特殊情形下，如涉及重大利益或法律适用存在争议的案件，当事人可能会通过再审程序寻求救济。然而，再审并非第三审，而是对已经发生法律效力的判决、裁定进行重新审查的程序。再审的启动需要满足一定的条件，如发现新的证据、原判决适用法律确有错误等。
四、法律建议
- 对于劳动争议案件的当事人来说，应当充分了解两审终审制的含义和审理流程，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 如果对一审判决不服，应当在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，以免错过上诉时机。
- 如果认为二审判决存在错误或需要救济，可以依法申请再审，但应当注意再审的启动条件和程序要求。
综上所述，劳动纠纷二审后不会有三审，而是实行两审终审制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。