劳动仲裁并没有“三审”这一说法，劳动仲裁实行的是“一裁终局”制度，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁的“一裁终局”制度
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其特点在于“一裁终局”。这意味着，在一般情况下，劳动仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方当事人均具有约束力。一旦裁决作出，双方当事人应当履行裁决结果，不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（当然，也存在一些例外情况，如裁决被依法撤销或不予执行等）。
二、例外情况：裁决被撤销或不予执行
虽然劳动仲裁实行“一裁终局”制度，但在某些特定情况下，裁决可能被撤销或不予执行。这些情况主要包括：
裁决适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在明显错误，当事人可以向人民法院申请撤销裁决。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，而作出了裁决，该裁决也可能被撤销。
违反法定程序：如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未通知当事人参加仲裁、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，裁决也可能被撤销。
裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的证据是伪造的，或者当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，裁决也可能被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：与上一点类似，如果对方当事人隐瞒了关键证据，导致裁决不公，该裁决也可能被撤销。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，如索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等，裁决应当被撤销。
在裁决被撤销或不予执行的情况下，当事人可以就同一劳动争议再次向人民法院提起诉讼。但这并不意味着劳动仲裁有“三审”，而是因为在特定情况下，仲裁裁决失去了其终局性，当事人需要通过诉讼来进一步解决争议。
三、对劳动仲裁流程的进一步说明
为了更好地理解劳动仲裁的“一裁终局”制度，这里简要介绍一下劳动仲裁的基本流程：
申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
开庭审理：如果仲裁委员会决定受理案件，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，进行辩论。
裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决作出后，即具有法律效力（除非存在上述例外情况）。
履行与执行：双方当事人应当履行裁决结果。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，劳动仲裁并没有“三审”这一说法，而是实行“一裁终局”制度。但在特定情况下，裁决可能被撤销或不予执行，此时当事人可以通过诉讼来进一步解决争议。如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。