关于“三月三”加班工资的问题，结论如下：

1. “三月三”是否属于法定节假日：

   • “三月三”并非全国性的法定节假日，但在某些地区（如广西壮族自治区），根据地方性法规或政府规章，可能将其设定为地方性法定节假日。因此，是否享有加班工资，首先需确认当地是否将“三月三”列为法定节假日。

2. 若“三月三”为法定节假日：

   • 加班工资计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，在“三月三”当天加班1天，则其应得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

3. 若“三月三”非法定节假日：

   • 休息日加班：如果“三月三”当天为休息日（如周末），且用人单位安排劳动者加班的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 工作日加班：如果“三月三”当天为工作日，且用人单位因特殊原因需要安排劳动者加班的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这种情况较为少见，且通常需与劳动者协商一致。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 150\% \times 加班天数\)

4. 实际操作建议：

   • 确认当地规定：首先，劳动者应确认当地是否将“三月三”列为法定节假日，这可以通过查询当地政府或劳动部门的官方公告来确认。
   • 保留证据：如果用人单位安排劳动者在“三月三”加班，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：关于“三月三”的加班工资问题，关键在于确认当地是否将其列为法定节假日。如果是，则按照法定节假日的加班工资标准支付；如果不是，则根据当天是休息日还是工作日，按照相应的标准支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。