面对公司赔偿金不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠赔偿金的问题，并要求其给出支付的具体时间和计划。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信或通话记录等，以备后续使用。如果公司愿意配合并解决问题，这将是最快速且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿金计算依据等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：劳动仲裁适用于因劳动合同解除、终止等产生的赔偿金争议。如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、赔偿金计算依据等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如某些民事侵权产生的赔偿金争议），你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起草起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状和证据：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
     • 参加诉讼程序：包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。
     • 法院判决：法院根据法律和事实作出判决，你可据此要求公司支付赔偿金。

5. 申请强制执行：

   • 如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。

6. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、赔偿金计算依据等，这些证据对于证明你的权益和主张至关重要。
• 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在法定期限内提出申请或起诉。
• 寻求专业帮助：如果你不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以向我咨询，我将为你提供法律咨询、协助准备证据及代表你进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

面对公司赔偿金不给的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等途径，你可以有效追回应得的赔偿金。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律后果是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。