摔倒骨折是否算工伤，主要取决于摔倒的原因、时间、地点以及与工作之间的因果关系，符合特定条件的摔倒骨折可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒骨折，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒骨折，或办公室员工在取文件时意外摔倒骨折等。
从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒骨折，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒骨折，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒骨折等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒骨折，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒骨折等。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医疗证明和程序。
抢险救灾等活动中摔倒骨折：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒骨折，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒骨折：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒骨折：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒骨折，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒骨折：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒骨折，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
- 申请时间：员工在单位摔倒骨折后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
五、建议与总结
- 及时收集证据：员工在发生摔倒骨折事故后，应及时收集相关证据，如目击者证言、监控视频、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在申请前咨询专业律师或劳动保障部门，以确保申请材料的完整性和准确性。
- 关注后续赔偿：一旦被认定为工伤，员工应关注后续的工伤保险待遇赔偿问题，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
综上所述，摔倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。