关于公司如何辞退血压高的员工这一问题，首先需要明确的是，公司不能仅因员工患有高血压而直接将其辞退。这一处理原则基于《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，旨在保护员工的合法权益，避免用人单位因员工健康问题而随意解除劳动合同。
一、医疗期内的处理原则
医疗期的确定：
- 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，员工享有3个月到24个月的医疗期。在此期间，员工因高血压需要治疗和休息的，公司应给予相应的病假。
权益保障：
- 在医疗期内，公司不得辞退员工，并需支付其病假工资或疾病救济费，该费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理方式
工作安排：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力，合理安排其他适合的工作岗位。
解除合同的条件：
- 若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的处理
泡病假或消极怠工：
- 如果员工利用高血压病情长期请病假而不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司有权依据内部规章制度进行处理。但处理过程必须合法合规，确保员工的申诉权利，并在必要时依法支付经济补偿金。
特种作业岗位：
- 对于从事特种作业（如高处作业）的高血压员工，公司需特别关注其健康状况。如果高血压可能增加作业风险，公司应对这些员工进行特殊的健康管理和工作安排，必要时调整岗位以降低风险。
四、建议与总结
合法合规处理：
- 公司在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。避免因违法解除劳动合同而面临法律诉讼和赔偿风险。
关注员工健康：
- 公司应关注员工的身体状况和工作能力，提供必要的健康支持和管理措施。如提供饮食指南、运动建议、血压监测方法等，帮助员工管理病情，提高工作效率和生活质量。
合理安排工作岗位：
- 根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作内容。避免过度劳累和紧张的工作环境，确保员工的身心健康和企业的稳定发展。
咨询专业律师：
- 在处理复杂或敏感的员工健康问题时，公司可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。确保处理过程的合法性和合规性，维护公司和员工的合法权益。
综上所述，公司在处理血压高的员工时，应综合考虑法律、健康和人文关怀等多个方面，确保员工的合法权益得到保障，同时提供必要的支持和管理，以促进员工的身心健康和企业的稳定发展。