在销售人员解除劳动合同的情况下，赔偿金中是否计算提成，需根据辞退的合法性、提成的性质以及月工资的定义等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、提成的性质与月工资定义
提成的性质：
- 提成属于按照一定比例从个人销售收入中提取的报酬，根据《关于工资总额组成的规定》，应视为工资的一部分。
月工资的定义：
- 《中华人民共和国劳动合同法》中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴及提成等货币性收入。
二、不同辞退情况下的赔偿标准与提成处理
合法辞退：
- 若用人单位依据《劳动合同法》合法辞退销售人员（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 已完成销售业绩的提成应正常支付；未完成销售业绩的提成则需根据公司规定和业务实际情况来确定是否支付。
违法辞退：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 销售提成作为工资的一部分，应计入赔偿金的计算基数。无论提成是已发放还是未发放，只要属于劳动者在合同解除或终止前应得的劳动报酬，均应纳入计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限）× 2。其中，平均工资包括提成等货币性收入。
非过失性辞退：
- 对于因患病、不能胜任工作等非过失性原因被辞退的销售人员，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 销售提成同样作为工资的一部分进行计算，并纳入经济补偿的基数。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限。其中，平均工资包括提成等货币性收入。
协商解除劳动合同：
- 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式由双方约定。提成支付问题也可在协商过程中具体约定。
三、特殊情况的考虑
- 若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，则应算入经济补偿的计算基数。
- 若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，则可能不算入辞退补偿的计算基数。但这需根据具体情况和法律法规进行判断。
四、法律建议
对于销售人员：
- 在签订劳动合同时，应明确提成的性质和支付方式，以便在解除劳动合同时维护自身合法权益。
- 若对提成是否算入经济补偿存在疑问，应及时咨询专业律师，了解具体法律规定和操作流程。
对于用人单位：
- 在制定薪酬制度和劳动合同时，应明确提成的性质和支付方式，以避免潜在的法律纠纷。
- 在辞退销售人员时，应确保辞退的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，包括提成等货币性收入。
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