在面临被迫离职的情况时，您确实有权依法申请多种补偿来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的补偿种类、适用情形、计算标准以及维权过程中的注意事项，希望能为您提供清晰、有深度的解答。

一、主要补偿种类及适用情形

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等行为时，您有权要求支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，您有权要求支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为您上一个月的工资标准。

3. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果您离职时存在应休未休的年假，您有权要求支付未休年假的工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果您存在加班事实但用人单位未支付加班费，您有权要求支付加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

二、其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 社保和公积金补缴：您可以要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取。
• 工伤赔偿：如果因工作环境导致工伤，您可以主张工伤待遇。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，您可以另行起诉要求精神损害赔偿。

三、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。
2. 主张权利：
   • 首先尝试与用人单位协商，建议书面记录协商过程。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察大队举报，拨打12333热线。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职协议”等可能对您不利的文件。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。
• 寻求帮助：您可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，他们可以提供专业的法律支持和指导。

综上所述，被迫离职时，您应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。