面对老板不发工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，这是最直接且高效的解决途径。 以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、前置建议：保留证据，尝试协商
保留证据：
- 劳动者应确保手头有足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实，包括工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
尝试协商：
- 在采取任何正式措施之前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，并了解欠薪的具体原因。双方可能会达成一个合理的支付计划，从而避免不必要的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 劳动者可以拨打12333投诉举报电话或直接前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时需提供身份证明、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。
处理结果：
- 劳动监察部门受理后会展开调查，若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。这是劳动者维权的一种快速且有效的方式。
三、申请劳动争议调解
调解机构：
- 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表和企业代表组成，旨在通过说服双方互谅互让来达成调解协议。
调解结果：
- 调解成功则制作调解协议书，双方应自觉履行。调解不成功或劳动者不愿调解的，可以继续采取其他维权措施。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若调解不成或劳动者不愿调解，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
仲裁结果：
- 若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动者维权的一种重要法律途径。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。或者，在某些情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 需准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院将依法进行审理，作出判决以维护劳动者的合法权益。
诉讼结果：
- 若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。诉讼是劳动者维权的最后一道法律屏障。
六、寻求工会帮助
工会作用：
- 劳动者还可以向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位协商，或支持劳动者采取法律行动。
工会支持：
- 即使未加入工会，劳动者也可以咨询当地的工会组织或相关法律援助机构以获取支持和指导。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
总结与建议：面对老板不发工资的情况，劳动者应首先尝试协商并保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。同时，寻求工会的帮助也是一个有效的选择。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性应对，确保每一步行动都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。