应聘时隐瞒怀孕情况，可能会面临以下几种法律后果和职场影响：

1. 劳动合同可能被认定为无效或可撤销：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在应聘时故意隐瞒重要事实（如怀孕情况），且该事实对用人单位决定是否录用具有重大影响，那么用人单位在发现后有权主张劳动合同无效或可撤销。不过，这一主张需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的隐瞒行为以及该行为对录用决策的影响。

2. 用人单位可能解除劳动合同：

   • 如果劳动合同被认定为无效或可撤销，或者用人单位在发现劳动者隐瞒怀孕情况后，认为劳动者不再符合录用条件，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，如果劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位解除劳动合同需要更加谨慎，因为“三期”女职工受到法律的特殊保护。

3. 可能面临职场声誉受损：

   • 隐瞒怀孕情况可能被视为不诚信的行为，这可能会对劳动者的职场声誉造成负面影响。未来在求职或职场发展中，这种不诚信的记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。

4. 法律风险与道德考量：

   • 从法律角度来看，隐瞒怀孕情况可能构成欺诈，但具体是否构成以及后果如何，还需根据具体情况和法律规定来判断。从道德角度来看，诚实是职场交往的基本原则，隐瞒重要信息可能破坏职场信任关系。

给您的建议：

• 诚实应聘：在应聘过程中，应如实告知用人单位自己的怀孕情况。这不仅是法律的要求，也是职场诚信的体现。如果担心因此影响录用，可以积极与用人单位沟通，说明自己的工作能力和计划，以及怀孕不会对工作造成太大影响的承诺。

• 了解法律权益：作为劳动者，应了解自己在“三期”内的法律权益，如不受解雇保护、享受产假和生育津贴等。这样可以在遇到问题时及时维护自己的合法权益。

• 与用人单位协商：如果确实担心怀孕情况会影响录用，可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一些灵活的安排，如调整工作岗位、工作时间等，以兼顾工作和怀孕的需求。

总结来说，隐瞒怀孕情况应聘可能带来一系列法律后果和职场影响，包括劳动合同无效或可撤销、用人单位解除劳动合同、职场声誉受损等。因此，建议劳动者在应聘过程中诚实告知自己的怀孕情况，并积极与用人单位沟通协商，以达成互利共赢的解决方案。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。