劳教（劳动教养）制度已经废止，且劳教与刑事追究是两个不同的概念，劳教1年后并不意味着就不追究刑事责任了。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳教制度的废止

劳动教养制度，作为中国曾经实行的一项法律制度，旨在通过劳动、教育和改造的方式，对轻微违法犯罪但又不宜判处刑罚的人员进行管理和教育。然而，随着法治建设的推进和公民权利意识的提高，劳动教养制度逐渐暴露出一些问题，如程序不透明、期限过长、与刑罚的界限模糊等。因此，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度在中国法律体系中正式退出历史舞台。

二、劳教与刑事追究的区别

1. 性质不同：

   • 劳教：是一种行政处罚措施，针对的是轻微违法犯罪但又不宜判处刑罚的人员。
   • 刑事追究：是对犯罪行为的法律制裁，涉及刑罚的适用，如有期徒刑、无期徒刑、死刑等。

2. 目的不同：

   • 劳教：旨在通过劳动、教育和改造，使被劳教人员认识到自己的错误，改正行为，重新融入社会。
   • 刑事追究：旨在惩罚犯罪行为，保护社会秩序和公共安全，同时通过刑罚的威慑作用，预防犯罪的发生。

3. 程序不同：

   • 劳教：程序相对简单，通常由公安机关决定，并报请劳动教养管理委员会批准。
   • 刑事追究：程序严格，需要经过公安机关立案侦查、检察机关审查起诉、法院审判等多个环节。

三、劳教1年后是否追究刑事责任

• 劳教期间发现犯罪：如果在劳教期间发现被劳教人员有新的犯罪行为，或者之前的行为构成犯罪但未被追究刑事责任的，应当依法追究其刑事责任。劳教期限并不影响刑事责任的追究。
• 劳教结束后发现犯罪：如果在劳教结束后发现被劳教人员之前的行为构成犯罪，且未超过追诉时效的，同样应当依法追究其刑事责任。追诉时效是指法律规定的对犯罪行为进行追诉的有效期限，超过该期限的，一般不再追究刑事责任。但需要注意的是，对于某些严重犯罪，如故意杀人、抢劫等，追诉时效可能较长或不受限制。

四、法律建议

• 了解法律制度：对于涉及法律问题的情况，建议首先了解相关的法律制度，包括劳教制度的废止、刑事追究的程序和条件等。
• 咨询专业律师：如果面临具体的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总之，劳教1年后并不意味着就不追究刑事责任了。劳教与刑事追究是两个不同的概念，它们各自有独立的程序和条件。如果面临具体的法律问题或纠纷，请直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。