劳动合同档案不一定会寄到单位，这主要取决于用人单位的性质、档案管理规定以及劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位性质的影响：
- 具有人事接收权的单位：如国有企业、事业单位等，这些单位通常可以直接接收和管理员工的档案。因此，如果劳动者与这类单位签订了劳动合同，档案很可能会被寄送到该单位。
- 不具有人事接收权的单位：如民营企业、外资企业等，这些单位通常无法直接接收和管理员工的档案。在这种情况下，档案可能会存放在人才市场、人才交流中心或其他指定的档案管理机构，而不是直接寄到单位。
档案管理规定的影响：
- 不同单位可能有不同的档案管理规定。有些单位可能要求员工将档案寄送到单位指定的档案管理部门，而有些单位则可能允许员工自行选择档案管理机构。
- 因此，在签订劳动合同时，劳动者应了解用人单位的档案管理规定，以便明确档案的存放地点。
劳动合同或相关协议中的约定：
- 劳动合同或相关协议中可能会明确约定档案的存放地点。如果协议中有此类约定，那么档案将会按照协议的内容进行处理。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于档案管理的部分，以确保自己的权益得到保障。
实际操作中的建议：
- 了解用人单位的档案管理规定：在签订劳动合同前，劳动者应主动了解用人单位是否具有人事接收权以及其对档案管理的具体规定。这有助于劳动者更好地规划自己的档案存放地点。
- 关注档案转递流程：劳动者应关注学校或相关部门发布的档案转递通知和要求，确保自己的档案能够按时、准确地送达指定地点。同时，劳动者也可以主动与学校或相关部门沟通联系，了解自己的档案转递进度和存放情况。
- 妥善保管相关证明材料：在档案转递过程中，劳动者应妥善保管好相关证明材料（如报到证、调档函等）。这些材料在办理档案存放、转接等手续时可能会用到。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或规定处理劳动者的档案，导致劳动者在需要时无法及时获取档案或档案丢失、损坏等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 劳动者在发现档案问题后，应及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动合同档案的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。