留学博士是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、在职读博（含单位选派）
工龄认定：
- 对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
- 理由：这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，符合工龄计算的基本条件。
社保权益：
- 在职读博期间，职工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应继续为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。
- 影响：职工的社保权益不会受到影响，工龄的认定也有助于提高未来的社保待遇，如养老金、医保报销额度等。
二、统招全日制非在职读博（含留学博士）
一般情况：
- 通过全国统一考试或留学方式，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。
- 理由：这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
特殊情况：
- 对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。
- 留学博士特例：若留学博士在入学前已有工龄，且留学期间与国内原单位保持某种形式的劳动关系（如停薪留职），可能根据具体政策或单位规定，将留学期间视为工龄的延续。但这种情况较为特殊，需具体分析。
- 地区与单位政策：部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。但这一政策并非普遍适用，需根据当地和单位的具体规定来确定。
三、实际操作建议
了解政策：
- 在读博前或留学前，建议详细了解当地和单位关于工龄计算的政策规定，以便做出更合理的职业规划。
保留证据：
- 若希望在读博或留学期间计算工龄，应保留好与原单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便未来进行工龄认定时使用。
咨询专业人士：
- 由于工龄计算涉及复杂的政策规定和个体差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以确保自身权益得到准确保障。
总结来说，留学博士是否算工龄需根据具体情况来判断。对于在职读博或符合特殊情况的统招全日制非在职博士生（包括留学博士），其读博期间可能计入工龄；而对于一般情况下的统招全日制非在职博士生（包括留学博士），则在读期间通常不计入工龄。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。