结论：国央企职工因抑郁症是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体法律规定、企业政策以及职工个人情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。抑郁症本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
医疗期保护：
- 职工因抑郁症需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
不能胜任工作：
- 如果职工因抑郁症导致不能胜任原工作，企业应先为其调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，企业需承担举证责任，证明职工确实不能胜任工作，且已履行了调整工作岗位的义务。
企业实际操作层面
企业政策：
- 国央企在实际操作中，会根据自身情况制定内部规章制度，包括关于职工因病不能工作的处理政策。部分国央企可能对于患有重大疾病（包括精神类疾病）的职工有更为宽松的处理方式，如提供医疗期、调整工作岗位、安排内退等。
人文关怀：
- 国央企作为国有企业，往往更注重人文关怀和社会责任。对于因抑郁症等精神类疾病导致工作困难的职工，企业可能会倾向于提供更多的支持和帮助，而不是直接辞退。
职工个人情况层面
病情严重程度：
- 如果职工的抑郁症病情严重，经专业医疗机构诊断证明无法正常履行工作职责，甚至可能对自身或他人造成安全风险，企业可能会考虑解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。
工作表现：
- 职工在工作中的表现也是企业考虑是否辞退的重要因素。如果职工在患病前工作表现良好，且患病后积极寻求治疗，企业可能会给予更多的理解和支持。
法律建议
了解政策：
- 职工应详细了解所在企业关于职工因病不能工作的处理政策，以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
积极沟通：
- 与单位人事部门进行充分沟通，说明自己的病情和申请医疗期、调整工作岗位或内退的意愿，听取企业的意见和建议。
准备材料：
- 申请医疗期、调整工作岗位或内退时，职工应准备充分的医疗证明、工作表现等相关材料，以证明自己的病情确实影响了工作能力。
寻求帮助：
- 如果职工认为企业的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：国央企职工因抑郁症是否会被辞退，需结合具体法律规定、企业政策以及职工个人情况综合判断。职工应了解自己的权益和企业的政策，积极沟通并准备相关材料，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。