您好，关于单位安排年休假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我将为您详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 根据累计工作年限确定年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

2. 新进职工的年休假折算：

   • 如果您是新进单位且符合享受年休假条件的职工，那么您当年度的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

3. 离职职工的年休假折算：

   • 如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年度还未休满应休的年休假，那么单位应按照您当年已工作的时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数-已安排的年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分将不支付。

二、年休假的安排原则

1. 单位统筹安排：

   • 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确实因为生产、工作的特点需要跨年度安排，那么可以跨1个年度。

2. 不享受年休假的情形：

   • 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。

三、未休年休假的补偿

• 如果单位经过您的同意不安排年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位还需要额外支付您200%的工资。

总结与建议：

单位在计算和安排年休假时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的休假权益不受侵害。同时，我也建议您了解自己的休假权利，合理规划和利用年休假，以平衡工作与生活，保持身心健康。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门进行沟通协商。