休了工伤假后，是否还能休去年的年休假，需根据工伤假的具体时长及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假与年休假的基本性质

1. 工伤假：是专为因工作原因受到伤害的职工设立的，旨在保障其在接受治疗和休养期间的工资福利待遇不变。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，是劳动者依法享有的休息权利，与工作状态无关。

二、工伤假对年休假的影响

1. 互不影响原则：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的工伤假期间，不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
2. 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。

三、可能影响年休假享受的具体情形

尽管工伤假本身不影响年休假，但如果劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了以下不享受当年年休假的情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的直接条件（即非因工伤病假直接剥夺，而是因病假总时长），但若这2个半月被计入病假总时长，且该劳动者无其他病假或事假，则因其符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），将不能享受当年的年休假。不过，这里的关键是工伤病假是否被计入“病假”总时长，根据相关规定，工伤假通常不计入年休假假期，但若单位或地方政策有特别规定，则需遵循特别规定。在无特别规定的情况下，应理解为工伤假不影响年休假，但若工伤假期间过长，且同时存在其他病假，则可能因总病假时长超标而影响年休假。
• 反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年休假。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：若劳动者的工伤假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
2. 了解地方政策：不同地区可能有不同的执行细则或地方政策，建议劳动者在享受假期前，先了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤假和年休假相关的证据，如医疗证明、休假申请等，以备不时之需。

总结来说，休了工伤假后，是否还能休去年的年休假，主要取决于工伤假的具体时长以及是否满足不享受年休假的特定情形。在大多数情况下，工伤假不会影响年休假的享受，但若工伤假时间过长，且同时存在其他病假或事假，则可能因总假期时长超标而影响年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。