您好，关于劳动法赔偿金的时间计算问题，这实际上涉及到赔偿金的具体计算方式，而不仅仅是时间上的简单累加。劳动法中的赔偿金计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据劳动者与用人单位解除劳动合同的具体情形。其中，最常见且赔偿金额较大的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金是赔偿金计算的基础，它根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明： 假设小张在某公司工作了3年9个月，离职前12个月平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（小张的月工资未超过三倍标准）。由于公司违法解除劳动合同，小张应获得的经济补偿金为：4（工作年限，3年9个月按4年计算）× 10000 = 40000元。因此，小张应获得的赔偿金为：40000 × 2 = 80000元。

二、其他情形的赔偿金计算

除了用人单位违法解除或终止劳动合同外，还有其他一些情形也可能涉及赔偿金的支付，如用人单位未依法支付劳动报酬等。这些情形的赔偿金计算方式各不相同，但通常都会根据具体的违法情况和劳动者的实际损失来确定。

1. 未依法支付劳动报酬的赔偿金：
   • 若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、注意事项

1. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算年限受十二年上限的约束，但赔偿金仍按实际工作年限的两倍计算（若超过十二年，仅经济补偿部分受限）。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此金额与经济补偿金/赔偿金分开计算。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法中的赔偿金计算涉及多种情形和复杂的法律规定，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师或相关法律机构以确保赔偿金的计算准确无误并维护自身合法权益。

综上所述，劳动法中赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情形和法律法规进行准确判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。