针对您提出的“老师在社会辱骂他人怎么处理”这一问题，这是一个涉及教师职业道德、学校管理以及法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即响应与调查
一旦发现教师在社会上有辱骂他人的行为，首先，相关学校或教育机构应立即介入，制止该不当行为，并启动全面、公正的调查程序。调查过程中，应收集相关证据，如录音、录像、目击者证言等，同时询问涉事教师及受害者，确保事实清楚、证据确凿。
二、学校内部纪律处分
根据调查结果，学校应依据内部规章制度对涉事教师进行相应的纪律处分：
批评教育：对于情节较轻的辱骂行为，学校应与涉事教师进行严肃谈话，指出其行为的错误性和危害性，并要求其作出书面检讨。
诫勉谈话：若情节较重，学校应组织正式的诫勉谈话，明确指出教师的行为违反了职业道德规范，并提出整改要求。
岗位调整或停职检查：对于严重影响了学校声誉或存在再犯风险的教师，学校可考虑对其进行岗位调整或停职检查，以示惩戒并防止类似事件再次发生。
三、教育行政部门处理
教育行政部门在接到学校报告并核实后，也应根据情节轻重对涉事教师进行相应处理：
警告与记过：对于情节较轻的，可发出书面警告或给予记过处分，这些处分将记入教师个人档案，影响其职称评定和评优评先。
降低岗位等级或撤职：对于性质恶劣、造成严重影响的，可给予降低岗位等级或撤职处分，这将显著影响教师的工资待遇和职业发展。
开除：若教师的行为触犯了刑法，如构成侮辱罪等，教育行政部门应依法给予开除处分，并剥夺其教师资格，终身不得再从事教育工作。
四、法律责任承担
除了学校和教育行政部门的处理外，涉事教师还可能面临法律责任：
民事责任：若辱骂行为给他人造成人身伤害或财产损失，受害人有权要求教师承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费以及精神损害抚慰金等。
行政责任与刑事责任：若教师的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或其他相关法律法规，如构成公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等情形，将依法追究其行政责任或刑事责任。
五、师德师风建设与预防机制
为了避免类似事件的再次发生，学校和教育行政部门还应加强师德师风建设：
加强师德教育：通过培训、讲座等形式提升教师的职业素养和道德水平，引导教师树立正确的教育观和价值观。
完善考核机制：建立健全师德考核和评价机制，将师德表现作为教师晋升、评优的重要依据，激励教师自觉遵守职业道德规范。
建立预防机制：制定和完善校园及社会欺辱防治政策，明确禁止任何形式的辱骂和攻击行为。设立专门的投诉渠道和热线电话，鼓励学生、家长及社会各界积极举报此类行为，并建立快速反应机制确保妥善处理。
六、法律途径解决
若受害者或其家属希望通过法律途径解决问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护受害者的合法权益，确保涉事教师受到应有的法律制裁。
综上所述，处理教师在社会辱骂他人的事件需要多方面的协作和努力。学校、教育行政部门、家长以及社会各界都应共同关注这一问题，为孩子们及社会公众创造一个安全、健康、和谐的环境。