结论：员工头天在家里喝酒，第二天没事，第三天在岗位上晕倒，公司是否需要负责，这取决于多个因素，包括晕倒的原因、公司是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
晕倒原因分析：
- 如果员工晕倒是因为前一天饮酒过量导致的酒精中毒或相关健康问题，且该问题与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 如果员工晕倒是因为工作环境、工作强度或其他与工作直接相关的因素导致的，那么可能构成工伤。例如，如果员工因长时间连续工作、高温环境或接触有毒有害物质而晕倒，这些情况可能与工作有直接关系。
公司责任：
- 如果晕倒被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果晕倒不被认定为工伤，公司则无需承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的道义责任或提供必要的帮助。
二、从公司安全保障义务的角度
安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防事故和伤害的发生。
公司责任分析：
- 如果公司未能尽到安全保障义务，例如未提供适当的休息设施、未合理安排工作时间或未对工作环境进行必要的监测和改善，导致员工晕倒，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 如果公司已经尽到了安全保障义务，且员工晕倒与工作无直接关联，那么公司通常无需承担法律责任。
三、建议与措施
及时救治与调查：
- 员工晕倒后，公司应立即采取措施进行救治，并调查晕倒的原因，以确定是否与工作有关。
申请工伤认定：
- 如果公司认为员工晕倒可能与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，提供安全、健康的工作环境，并定期对员工进行健康检查和安全培训，以预防类似事件的发生。
后续思考依据：在处理此类事件时，公司应综合考虑多个因素，包括晕倒的原因、公司是否尽到了安全保障义务等。如果公司无法确定责任归属或存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。