关于上下班摔跤工伤的认定，这主要涉及到《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部发布的相关意见。以下是我为您详细梳理的认定流程和要点：
一、认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，以及人力资源社会保障部发布的相关意见，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
非本人主要责任：这一点的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。也就是说，如果事故责任主要在您，那么可能无法认定为工伤。
事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是自己摔跤，且没有涉及其他交通工具或第三方责任，那么可能不符合工伤认定的条件。但这里有一个特殊情况，如果摔跤是由于路面湿滑、坑洼等公共设施问题导致，且能证明是工作单位或相关责任方未尽到安全保障义务，那么也有可能通过法律途径争取工伤认定，不过这种情况较为复杂，需要具体分析。
二、申请流程
申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以在用人单位未提出的情况下，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
审核时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、注意事项
及时申请：职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
保留证据：在事故发生后，要尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、警方报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业意见：如果对于工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保部门工作人员，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，上下班摔跤能否认定为工伤，主要取决于是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。如果符合条件，且能提供充分的证据支持，那么就可以按照上述流程申请工伤认定。