结论前置：工伤假期满但手仍不能负重，您可以根据实际情况采取以下措施：首先尝试与单位协商延长停工留薪期；若协商不成，可申请劳动能力鉴定并根据结果处理；同时，注意保留相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 与单位协商延长停工留薪期：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作建议：若您的手仍不能负重，影响正常工作，您可以与单位协商，提供医疗证明等材料，申请延长停工留薪期。单位应当根据您的实际情况和医疗建议，合理考虑您的申请。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 法律依据：若停工留薪期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《工伤保险条例》第二十一条，您应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续的工伤待遇。
   • 操作建议：您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料和证明。鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论。根据鉴定结果，您可以与单位协商后续的工作安排和工伤待遇。

3. 保留相关证据：

   • 重要性：在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括医疗证明、停工留薪期申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
   • 操作建议：建议您将所有相关文件整理归档，并妥善保存。在与单位沟通时，尽量采用书面形式，并保留好沟通记录。

4. 后续处理：

   • 若鉴定为伤残：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若未鉴定为伤残或伤残等级较低：若您的手功能逐渐恢复，能够从事原工作或单位另行安排的工作，则应按照单位的要求返岗工作。若单位未提供合适的工作岗位或待遇，您可以与单位协商或寻求法律援助。

特殊情况提醒：

• 若单位拒绝延长停工留薪期或未按照法律规定提供工伤待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议： 工伤假期满但手仍不能负重是一个复杂的问题，需要您根据实际情况采取合适的措施。建议您首先与单位协商延长停工留薪期，并申请劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据以备不时之需。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。