离职证明中的“性质”一栏，通常应填写员工与用人单位之间的劳动关系性质，一般填写为“劳动合同制”或“聘用制”等，具体取决于实际情况。以下是详细解释：

1. 劳动关系性质的基本理解：

   • 劳动关系性质指的是员工与用人单位之间建立的工作关系的类型。在大多数情况下，员工与用人单位之间建立的是劳动合同关系，即双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。

2. 常见填写内容：

   • 劳动合同制：这是最常见的一种劳动关系性质，适用于大多数全职员工。它表明员工与用人单位之间通过签订劳动合同建立了正式的劳动关系。
   • 聘用制：在某些情况下，特别是对于一些特定岗位或临时用工，用人单位可能会采用聘用制来与员工建立关系。聘用制通常也涉及签订聘用合同或协议。
   • 其他：如果员工与用人单位之间的关系不属于上述两种，或者存在其他特殊情况（如劳务派遣、非全日制用工等），则应根据实际情况填写相应的性质。

3. 填写时的注意事项：

   • 准确性：填写时应确保所填写的劳动关系性质与实际情况相符，避免误导或产生不必要的纠纷。
   • 合法性：所填写的劳动关系性质应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
   • 完整性：除了填写劳动关系性质外，离职证明还应包含其他必要的信息，如员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职日期等，以确保离职证明的完整性和有效性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职前存在多种劳动关系性质（如先为聘用制，后转为劳动合同制），则应根据实际情况在离职证明中予以说明或分别列出。
   • 如果员工与用人单位之间存在争议或纠纷，且该争议或纠纷与劳动关系性质有关，则在填写离职证明时应特别谨慎，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。