离职要注意问清楚哪些东西-潘铖律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

离职是一个涉及多方面事项的过程，为了确保离职的顺利进行并避免后续纠纷，你需要注意问清楚并处理好以下几个关键方面：

一、离职流程与通知期限

提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若你处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知。这是你的法定义务，务必遵守。
协商离职：如果你希望立即离职，可以与用人单位进行协商。若用人单位同意，建议保留相关书面凭证，如离职协议或同意书，以避免后续纠纷。

二、工作交接

交接内容：离职时，你需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是你的重要责任，务必确保交接的完整性和准确性。
书面确认：建议签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。这有助于证明你已经履行了交接义务，避免后续因交接不清而产生的纠纷。

三、离职证明与社保转移

离职证明：你有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。证明内容应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这是你未来求职或办理相关手续时的重要依据。
社保转移：用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你的合法权益，务必确保用人单位按时办理，以免影响你的社保权益。

四、工资结算与经济补偿

工资结算：在离职时，你需要与用人单位确认工资结算情况。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
经济补偿：如果用人单位因解除劳动合同而需要向你支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。你可以与用人单位确认经济补偿的金额和支付方式，并保留相关凭证。

五、其他注意事项

规章制度：了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于离职的规定。这有助于你顺利办理离职手续，避免因违反规定而产生的纠纷。
保密义务：如果你在离职后仍需承担保密义务，务必与用人单位明确保密内容和期限，并遵守相关规定。
竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议中的相关规定，避免违反竞业限制义务而产生的法律责任。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。你需要与用人单位充分沟通，明确各项事项和责任，确保离职的顺利进行并避免后续纠纷。希望这些建议能对你有所帮助！

离职是一个涉及多方面注意事项的重要过程，为了确保离职的顺利进行并保护自己的合法权益，以下是一些关键问题和建议，供您参考：一、离职通知与手续提前通知：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。这是基本的法律要求，也是对用人单位的尊重。在递交离职申请时，建议保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并将领导批复的离职申请进行拍照留存，以备不时之需。离职手续办理：离职手续的办理应遵循用人单位的规章制度。通常包括工作交接、档案和社保公积金的转移或封存、工资结算等环节。人力资源部应制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作的进展、联系人及后续工作情况，以确保工作交接的顺利进行。二、工资与福利结算工资结算：在办理离职手续时，应与用人单位签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。确保工资结算的准确性和及时性，避免后续纠纷。福利与补偿：如果用人单位在劳动合同中约定了经济补偿或其他福利，应在离职时一并结算清楚。对于符合法定条件的离职，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。三、竞业限制与服务期竞业限制：如果与用人单位签订了竞业限制协议，应严格遵守协议规定，在离职后的一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产、经营同类产品。竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。服务期：如果在工作期间接受过用人单位的专业技术培训并约定了服务期，提前离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、离职证明与档案转移离职证明：办理完离职手续后，应要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，对于入职下一家单位时可能需要提供。档案与社保公积金转移：确保档案、社保和公积金等个人信息的及时转移或封存，以避免后续麻烦。用人单位应在解除或终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、其他注意事项归还公司财物：在离职前，应归还公司所有的财物，包括办公设备、文件资料、门禁卡等。工作交接：工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位带来不必要的损失。保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。综上所述，离职是一个需要细心和耐心的过程。通过提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，做好充分的准备和规划，可以确保离职的顺利进行并保护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

离职时，确实需要确认并处理一系列相关事项，以确保离职过程顺利且后续无遗留问题。以下是一些关键事项的详细解答，希望能帮助到您：一、劳动关系解除确认离职日期：与雇主协商确定具体的离职日期，并确保双方对此日期无异议。办理离职手续：根据公司的规定，可能需要填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。获取离职证明：离职后，应要求公司出具离职证明，证明您与公司的劳动关系已经解除，并注明离职日期和职位等信息。二、社会保险相关社会养老保险减员：公司需要为您办理社会养老保险的减员手续，确保您的社保账户在离职后不再继续缴费。医疗保险关系转移：如果您将前往新的工作单位或地区，需要办理医疗保险关系的转移手续，以便在新单位或地区继续享受医疗保险待遇。失业保险与工伤保险：根据您的具体情况，可能还需要处理失业保险和工伤保险的相关事宜，如申请失业保险金等。三、住房公积金处理住房公积金账户封存：公司需要为您办理住房公积金账户的封存手续，确保您的公积金账户在离职后不再继续缴存。公积金提取或转移：根据您的需求，可以选择提取公积金或将其转移到新的公积金账户中。四、档案与人事关系档案接收和转递：如果您的档案存放在公司，需要与公司协商档案的接收和转递事宜，确保档案能够顺利转移到新的工作单位或人才交流中心。人事关系转移：如果您是党员或团员，还需要办理组织关系的转移手续。五、其他事项薪资结算：确认离职前的薪资、奖金、福利等是否已全部结算清楚，并获取相应的薪资单或结算证明。保密与竞业限制：如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，需要确认这些协议在离职后的具体执行方式和期限。离职面谈：有些公司会安排离职面谈，了解您离职的原因和对公司的建议，这也是一个与公司沟通的好机会。六、特别提示（以河南地区为例）在河南地区，企业员工离职相关手续已经得到了优化。根据“高效办成一件事”改革，企业员工离职“一件事”将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递(流动人员)、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等6件事集成为“一件事”。企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结。这大大简化了离职手续的处理流程，提高了效率。建议：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职过程顺利无阻。同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的离职手续办理指南，以获取更准确和详细的信息。

辞职是一个涉及多方面法律和程序的问题，以下是一些您在辞职时需要注意的关键点，以确保您的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷：一、辞职时间与通知方式正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是为了确保有证据可查，避免口头通知可能带来的争议。试用期员工：如果您还在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然法律未明确要求试用期内的通知必须使用书面形式，但为了举证方便，建议您同样采用书面形式通知。二、不辞而别的法律后果如果您因个人原因离职，但不按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中可能会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。三、辞职通知的提交与签收使用正确的文件名称：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是您的单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为协商解除劳动合同的要约，需要双方意思一致才能达到目的。确保公司签收：您需要将辞职通知交给公司，并保留签收的证据。如果公司未签收，发生争议时公司可能会否认您已通知的事实，对您不利。您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。四、特殊情况下的离职如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，您可以随时通知单位离职，无需提前通知。五、竞业限制与服务期协议竞业限制：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需按协议履行，否则将承担相应违约责任。竞业限制通常要求您在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。服务期协议：如果单位为您进行了专业技术培训并缴纳了费用，且您与单位约定了服务期，提前离职需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六、离职证明与工作交接离职证明：办理完离职手续后，您应要求单位出具离职证明。这是您入职下一家单位时可能需要提供的重要文件。工作交接：您需要妥善进行工作交接，并列出明细单。同时，对相关费用应一次性结清，确保离职过程的顺利进行。综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。您需要了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，与用人单位保持良好的沟通，按照规定的程序办理离职手续，也是非常重要的。

离职是一个涉及多方面法律和程序的问题，以下是一些在离职过程中需要注意的关键事项，希望能为你提供清晰、详细且有深度的解答：一、离职时间与通知正式员工离职：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。试用期员工离职：在试用期内，员工需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然法律未明确要求必须使用书面形式，但为了举证方便，建议同样使用书面形式通知。二、离职通知的形式与签收使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”：建议使用这些正式名称，而非“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为协商解除劳动合同的要约，增加不必要的法律风险。确保公司签收：辞职通知一定要公司签收，并保留好签收的证据。如果通过快递邮寄，要保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单，作为证据保留。三、特殊情况下的离职无需提前通知的情况：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为，劳动者可以随时通知单位离职，无需提前通知。竞业限制与保密义务：如果与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需按协议履行相关义务，否则可能承担违约责任。竞业限制通常涉及在一定期限内不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业生产同类产品。四、服务期与培训费用服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并缴纳了费用，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。五、离职手续与证明工作交接：离职前应妥善进行工作交接，确保工作连续性和公司资产的安全。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。离职证明：办理完离职手续后，应要求用人单位出具离职证明。这是入职下一家单位时可能需要提供的重要文件，也是证明你与原单位劳动关系已经解除的法律依据。六、法律责任与风险不辞而别的法律责任：如果因个人原因离职但不按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。保留证据的重要性：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职通知、签收证明、工作交接明细单等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上解答能帮助你更好地了解离职过程中的法律要求和程序，确保你的离职过程顺利且合法。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

离职前，确实有一些关键事项需要注意，以确保离职过程顺利且不影响个人职业发展。以下是一些详细且深度的建议：一、正式提交离职申请书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式提交离职通知，而非离职申请，以明确表达离职意向，无需公司批准。保存证据：确保留存离职通知的副本，并明确指出最后工作期限，以防止公司拖延离职时间。二、委婉沟通离职原因简洁体面：在被询问离职原因时，应简洁说明，如“个人发展”或“职业规划”等客观原因。避免负面评价：即使对公司有不满，也应保持委婉和尊重，避免吐槽团队或领导，以维护个人职业形象。三、仔细核对离职材料解除劳动合同证明：确保公司开具了解除劳动合同证明，并检查内容是否包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等必备信息。薪资证明：如可能，提前开具薪资证明，以备未来求职时背调之需。四、做好工作交接详细清单：列明交接事项，确保所有工作任务、文件资料等均已交接清楚。签字确认：让交接人在清单上签字确认，以避免后续纠纷。五、核对薪资绩效薪资结算：确保公司一次性付清所有应得工资及奖金。如有争议，及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。社保连续性：了解社保缴纳情况，确保社保连续性和相关权益不受影响。特别是注意每月15号这一节点，以确定社保缴纳责任。六、清理工作痕迹与留存文件清理个人信息：在公司电脑上删除个人信息和使用记录，以防隐私泄露。合规操作：在删除资料前，了解公司规定和相关法律要求，确保行为合法合规。文件备份：在符合法律法规和不泄露公司机密的前提下，备份重要文件，以便后续使用。七、礼貌道别与退出工作群道别：与同事进行道别，表达感谢与祝愿，保持关系不冷淡。退出工作群：及时退出工作群组，体面地结束职场关系。综上所述，离职前需注意的事项涉及多个方面，包括法律程序、职场礼仪、个人权益保护等。遵循这些建议，可以确保离职过程顺利且不影响个人职业发展。

离职后，确实有一些重要事项需要特别注意，这不仅关乎个人职业发展的连续性，也涉及到法律法规的遵守。以下是一些详细的离职后注意事项，希望能为你提供全面的指导：一、离职手续与交接正式提交离职申请：按照公司规定，提前向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，并明确离职日期。如果是公务员或参照公务员管理的人员，还需遵循特定的程序，如填写《公务员辞去公职申请表》等。完成工作交接：在离职前，确保将所有工作资料、项目进展、客户信息等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。对于公务员，这一步骤尤为重要，且需在批准之日起10个工作日内完成，否则可能面临处罚。办理离职手续：包括但不限于归还公司财物、结算工资和奖金、办理社保和公积金转移等。对于公务员，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。二、遵守离职后从业限制了解并遵守竞业限制：如果你与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（如公务员离职后3年内或2年内，根据职务级别不同），不得在与原公司业务直接相关的企业或机构工作或从事相关营利性活动。报告从业情况：对于公务员或特定职务的人员，在离职后的一定期限内，需每年年底前向原所在机关报告从业情况，以便原单位进行了解和核实。三、保护个人隐私与信息安全妥善处理个人信息：离职后，确保你的个人信息（如身份证号、银行卡号、联系方式等）不被泄露或滥用。对于公司提供的电子设备或账号，应及时归还或注销。维护公司声誉：即使离职，也应保持对原公司的尊重，不发表任何损害公司声誉的言论或行为。四、规划未来职业发展更新简历与求职资料：根据新的职业目标，更新你的简历和求职资料，突出你的技能和经验。拓展人脉网络：利用离职后的时间，参加行业活动、加入专业社群，拓展你的人脉网络，为未来的职业发展打下基础。持续学习与提升：根据职业发展的需要，持续学习新知识和技能，提升自己的竞争力。五、法律合规与风险防范了解并遵守相关法律法规：特别是关于离职后从业限制、保密义务等方面的规定，确保自己的行为合法合规。防范法律风险：在离职过程中，如遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。总之，离职是一个新的开始，但也需要谨慎对待。希望以上建议能帮助你顺利过渡到新的职业阶段，实现个人职业发展的目标。

离职申请是一个涉及多个环节和注意事项的过程，为了确保离职的顺利进行并保障自身权益，以下是一些关键事项和详细步骤供您参考：一、离职前的准备了解公司政策：在提交离职申请前，务必详细了解公司的离职政策、流程以及可能涉及的赔偿或福利问题。查阅员工手册或与公司人力资源部门沟通，确保对离职流程有清晰的认识。准备离职申请：离职申请应明确表达离职意愿、离职日期以及离职原因。保持语气专业、礼貌，避免使用过于情绪化或负面的言辞。备份个人资料：在离职前，确保备份所有重要的工作文件、联系人信息以及个人资料，以防丢失或无法访问。二、离职申请的提交与审批提交离职申请：根据公司政策，将离职申请提交给直接上级或人力资源部门。如果公司有特定的离职申请表格或流程，请按照要求填写并提交。等待审批：提交离职申请后，耐心等待公司的审批。在此期间，保持与上级或人力资源部门的沟通，及时了解审批进度。确认离职日期：一旦离职申请获得批准，与公司确认具体的离职日期。确保离职日期与公司的业务安排和个人计划相协调。三、离职手续的办理档案接收与转递：如果公司负责管理员工档案，需要办理档案的接收或转递手续。提供有效身份证件、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等必要文件。社会保险与公积金处理：根据公司政策，办理社会保险和公积金的暂停或转移手续。确保了解并遵守相关法律法规，保障个人权益。工作交接：与接替者或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。提供必要的工作文件、资料和指导，帮助接替者快速上手。离职证明与结算：办理离职证明，这是未来求职或办理相关手续的重要依据。确认工资、奖金、福利等结算情况，确保无遗漏或错误。四、离职后的注意事项保持职业形象：离职后，继续保持专业、礼貌的态度，避免对公司或同事发表负面言论。维护良好的职业形象，有助于未来职业发展。关注后续事宜：留意公司可能发送的后续邮件或通知，确保不遗漏任何重要信息。如果需要，及时提供必要的协助或配合。规划未来：利用离职后的时间，规划未来的职业发展或个人生活。考虑参加培训、提升技能或寻找新的工作机会。五、特殊情况处理如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、福利未兑现等，及时与公司人力资源部门或相关法律机构沟通，寻求解决方案。离职是一个重要的职业转折点，需要谨慎处理。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保离职的顺利进行，并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部门或相关法律机构。

离职后，为了确保您的权益得到妥善处理并便于未来的职业发展，您需要向公司索取以下几样关键的东西：一、离职证明离职证明是您与原公司劳动关系终结的官方文件，它对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结劳动关系，为您再就业提供帮助；二是在您申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态。二、社保关系转移手续在离职时，您需要与公司沟通好社保关系的终止时间，并确保公司及时为您办理社保关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的转移，以确保您在新单位或未来能够继续享受相应的社会保障待遇。三、离职补偿协议（如适用）如果您与公司就经济补偿等事项达成了一致，那么您需要与公司签订离职补偿协议。这份协议应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障您的合法权益。如果双方未能就经济补偿达成一致，切勿签署任何相关协议材料，以免后续维权困难。四、工资结算证明在离职时，您应确保公司已经结清了所有应支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。您可以要求公司出具工资结算证明，以确认双方在工资方面的权益已经得到妥善处理。五、其他相关文件根据您的具体情况和公司的规定，您可能还需要索取其他相关文件，如工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等。这些文件有助于您明确离职后的责任和义务，避免潜在的纠纷。在索取这些文件时，建议您与公司保持良好沟通，明确表达您的需求和期望。同时，您也应确保自己已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

离职时，为了确保自己的权益得到充分保障，同时避免后续可能出现的纠纷，你可以向用人单位询问以下几个关键方面的问题：一、离职流程与手续离职通知期限：询问是否需要提前通知用人单位，以及具体的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。离职手续办理：了解离职手续的具体流程，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保自己按照公司规定完成所有离职手续，以免影响离职证明的开具和后续社保、档案的转移。离职证明开具：询问公司是否会开具离职证明，并确认离职证明上应包含的信息，如工作期限、工作岗位、离职原因等。离职证明是后续求职或办理社保、档案转移等手续的重要依据。二、薪资与福利结算工资结算：确认离职时工资是否会一次性结清，以及工资结算的具体时间和方式。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。奖金与提成：如果公司有发放奖金或提成的制度，询问离职时是否还能享受相关待遇，以及具体的计算方式和发放时间。未休年假补偿：如果离职时还有未休的年假，询问公司是否会给予相应的补偿，如工资补偿或调休等。三、社保与档案转移社保转移：了解离职后社保关系的转移流程，包括如何办理社保减员、如何将社保关系转移至新单位或户籍所在地等。确保自己的社保权益不受影响。档案转移：询问公司是否会协助办理档案转移手续，以及档案转移的具体流程和所需材料。如果辞职后未就业，档案通常会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果辞职后再就业，档案则会转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。四、职业健康检查（针对从事接触职业病危害作业的劳动者）离岗前职业健康检查：如果你从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当组织你进行离岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知你。询问公司是否会安排这样的检查，并确保自己能够按时参加。职业病诊断与鉴定：如果在离岗前职业健康检查中发现有疑似职业病的情况，询问公司是否会协助你进行进一步的职业病诊断与鉴定，并承担相应的费用。五、其他注意事项竞业限制与保密协议：如果你与公司签订了竞业限制或保密协议，询问离职后这些协议是否仍然有效，以及你需要遵守的具体规定和可能面临的法律责任。经济补偿：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。询问公司是否会给予相应的经济补偿，并了解具体的计算方式和发放时间。通过询问以上问题，你可以更全面地了解离职时的各项权益和义务，确保自己的离职过程顺利且合法合规。