申请劳动仲裁后是否需要回公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况，以下分情况说明：
劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你与公司因加班费问题产生争议并申请了劳动仲裁，但在此期间，你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，那么你就应当继续正常上班。
- 法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。
因公司原因不能上班
- 公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。比如，公司因你申请了劳动仲裁而对你进行停职处理，并出具了书面通知，那么你就可以依据此通知不再到公司上班。
- 特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。
因自身原因不能上班
- 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因突发疾病需要住院治疗，那么你就可以向公司请假，并提供医院的诊断证明和住院证明等材料。
劳动关系解除或终止
- 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。比如，仲裁裁决你与公司解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金，那么在你收到裁决书并办理完离职手续后，就不需要再到公司上班了。
劳动仲裁期间的其他注意事项：
- 保留证据：无论你是否需要继续上班，都应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。
- 积极参与仲裁：在劳动仲裁过程中，你应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
- 遵守法律法规和公司规章制度：在任何情况下，你都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。
总结与建议：
申请劳动仲裁后是否需要回公司上班，是一个需要根据具体情况判断的问题。你应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。在任何情况下，都应保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如果你对此仍有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。