关于劳动法中法定节假日三倍工资及调休的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日三倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的日或小时正常工资标准来计算的。

二、三倍工资的计算方法

1. 确定计算基数：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算月计薪天数和日工资：

   • 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 计算三倍工资：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、调休与三倍工资的关系

• 法定节假日：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，不能通过调休来替代。
• 休息日：对于休息日（如周末）的加班，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

这意味着，该员工在法定节假日加班8小时，除了应获得当日的正常工资外，还应额外获得827.58元的加班工资，总计应获得相当于三倍日工资的报酬。

五、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的三倍工资计算是一个严格遵循法律规定的复杂过程，用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。