公司可以在开庭时找员工作为证据提供者，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工作为证人的法律地位：

   • 在法律程序中，证人是指了解案件情况并受法院传唤出庭作证的人。员工如果了解与公司相关的案件事实，完全有资格作为证人出庭作证。
   • 员工作为证人，其证言应当真实、客观，不得伪造或隐瞒事实。这是证人作证的基本法律义务。

2. 公司找员工作证据的合法性：

   • 公司可以依法收集与案件相关的证据，包括员工证言。但公司必须确保收集证据的方式合法，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 如果公司试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）获取员工证言，这些证言可能因非法取得而被法院排除，同时公司还可能面临法律责任。

3. 员工出庭作证的程序要求：

   • 员工出庭作证通常需要遵循法院的传唤程序。法院会根据案件需要决定是否传唤员工出庭，并告知其作证的时间、地点等事项。
   • 员工在出庭作证时，应当遵守法庭纪律，如实陈述所知事实，不得作伪证或隐瞒事实。

4. 员工证言的证明力：

   • 员工证言的证明力取决于其真实性、客观性和关联性。如果员工证言真实可靠，与案件事实紧密相关，那么它将对案件的审理产生重要影响。
   • 然而，如果员工证言存在矛盾、不真实或与案件事实无关等情况，那么其证明力将受到质疑，甚至可能被法院排除。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果希望员工在开庭时作为证据提供者，应当提前与员工沟通，确保其了解作证的重要性和法律义务。
   • 公司还应当为员工提供必要的法律支持和保护，避免员工因作证而遭受不必要的麻烦或损失。
   • 如果员工对作证存在顾虑或担忧，公司可以寻求法律专业人士的帮助，为员工提供法律咨询和指导。

总结来说，公司可以在开庭时找员工作为证据提供者，但必须确保收集证据的方式合法、员工证言真实可靠，并遵循法院的传唤程序和法庭纪律。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。